"Qualquer um pode realizar a mais pequena mudança, desde que a liberdade e o espaço de manobra lhe sejam dados."
Harald Welzer

Pequenas mudanças com grande impacto.
A minha experiência de consultoria tem-me mostrado que, muitas vezes, os processos de mudança nas empresas, planeados a partir de cima e implementados com grande esforço, atingem resultados pouco satisfatórios. Não há só UM caminho, UMA solução. Não há uma receita de sucesso para todos os membros de uma organização... Cada colaborador, cada equipa, cada departamento é diferente, tem a sua própria cultura.

Então, como fazê-lo?

Quebrando rotinas - promovendo a auto-responsabilidade
Equipas e/ou departamentos pretendem mudar, profissionalizar a sua cooperação. Juntos, decidem uma única medida que pode quebrar rotinas estabelecidas e melhorar a cooperação.

Vivendo uma cultura de decisões sustentáveis
Poupa-se tempo, dinheiro e fricção que consomem energia. Avaliam-se decisões focadas, claras, sustentáveis e, acima de tudo, desenhadas em partilha.

Criando e mantendo um espírito de equipa positivo
Existem 6 factores-chave que qualquer um pode aprender para criar ambientes de trabalho transparentes, cooperativos e onde se reconhece o mérito.

Vamos começar.